정년연장이란? 2026년 현황

정년연장이란 법적으로 정해진 근로자의 정년 나이를 높이는 제도입니다. 현재 국내 민간 근로자의 법정 정년은 만 60세이며, 국·공립학교 교사는 교육공무원법에 따라 만 62세입니다.

2026년 현재 정년을 만 65세로 올리는 법안이 국회에 계류 중입니다. 핵심 배경은 고령화 사회 대응과 함께, 국민연금·공무원연금 수령 시작 연령(65세)과 정년 사이에 발생하는 소득 공백을 없애는 것입니다.

정부 유력안은 2027년부터 63세, 2028~2032년 64세, 2033년부터 65세를 전면 시행하는 단계적 로드맵입니다.

단계별 정년연장 로드맵

정년연장 법안 진행 현황 확인 방법

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   국회 의안정보시스템 접속

   국회 공식 의안정보시스템에 접속하여 "정년연장" 키워드로 검색하면 현재 계류 중인 모든 관련 법안을 확인할 수 있습니다.

   국회 의안정보시스템 바로가기

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   고용노동부 공식 사이트 확인

   고용노동부 공식 홈페이지 보도자료 섹션에서 정년연장 관련 최신 정부 입장과 단계적 로드맵을 확인할 수 있습니다.

   고용노동부 홈페이지 바로가기

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   교육부·교육청 별도 안내 확인

   교사의 경우 교육공무원법 별도 개정이 필요합니다. 교육부 또는 소속 시·도 교육청 홈페이지에서 교육공무원 정년 관련 별도 안내를 확인하세요.

   교육부 홈페이지 바로가기

정년연장 핵심 체크포인트

• 국민연금 수령 나이(65세)와 현행 정년(60세) 사이 최대 5년 소득 공백이 핵심 문제
• 공무원·교사 정년연장은 민간과 별도 법률 개정 필요 — 동시 시행 보장 없음
• 계속고용제도(재고용·전환 배치)가 정년연장 대안으로 함께 논의 중
• 단계적 연장으로 청년 취업에 미치는 영향을 최소화하는 방안 포함

정년연장 관련 추가 제도

계속고용제도란?

계속고용제도는 정년 이후에도 동일 직장에서 촉탁직·재고용 형태로 계속 근무할 수 있도록 하는 제도입니다. 현행 법령상 의무사항은 아니지만, 정년연장 논의의 대안으로 병행 추진 중입니다.

고용노동부 계속고용 안내

임금피크제와의 연계

정년연장 시 인건비 부담을 줄이기 위해 임금피크제(일정 연령 이후 임금을 단계적으로 조정)와 연계하는 방식이 논의됩니다. 단, 임금피크제는 반드시 노사 간 협의를 통해 시행해야 합니다.

주의사항

자주 묻는 질문